Milieu de travail adapté pour les aidants

Projet Aidants et employés

Soixante-deux pour cent des aidants au Canada concilient un emploi rémunéré et des responsabilités de prestation de soins à un membre de la famille, à un ami ou à un voisin. Ces 6,1 millions d’aidants, qui représentent 35 % de la main-d’œuvre, sont souvent invisibles sur le lieu de travail et composent avec leurs responsabilités sans bénéficier d’un soutien ou d’une reconnaissance adéquats. 

Pour mieux comprendre les expériences des aidants qui occupent un emploi, nous avons réalisé une analyse complète de l’environnement, une revue de la littérature et des entrevues avec des dirigeants d’entreprises, des professionnels des ressources humaines, des aidants et des organisations de services qui soutiennent à la fois les employeurs et les aidants occupant un emploi. Ce travail a été mené par Christa Haanstra de 4C Strategy Group et Nora Spinks de Work-Life Harmony Enterprises en 2023.

De l’information à l’action

Grâce aux connaissances acquises au cours de la phase 1 et à l’analyse du sondage incluse dans Être aidant au Canada, le CCEA passe maintenant de la collecte d’informations à la mise en œuvre d’actions concrètes. Notre objectif est de nous appuyer sur le soutien et les services existants pour les aidants qui occupent un emploi et les lieux de travail, et de combler les lacunes qui font que les aidants qui occupent un emploi ne se sentent pas soutenus ni valorisés. 

Activités prévues pour la phase 2 :

• Réunir un Groupe consultatif d’aidants et employés qui aiderait à établir des partenariats stratégiques avec des employeurs du secteur privé, du secteur public et du secteur à but non lucratif ; 
• Créer des partenariats avec des organisations spécifiques dans le cadre d’une Collaboration laboratoire vivant afin de concevoir et de mettre en œuvre des solutions pratiques pour répondre aux besoins des aidants qui occupent un emploi, d’évaluer les réussites et de mettre en place des voies d’amélioration continue ; 
• Organiser une table ronde virtuelle des dirigeants des groupes de ressources pour employés ; 
• Mener d’autres discussions afin d’explorer et de résumer les besoins des aidants qui occupent un emploi dans un cadre non traditionnel (c’est-à-dire les pigistes et/ou les travailleurs autonomes).

Restons en contact

Ensemble, nous pouvons œuvrer à la mise en place d’un environnement plus favorable aux aidants canadiens qui occupent un emploi, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources et de la reconnaissance dont ils ont besoin pour s’épanouir tant au travail qu’à la maison. Abonnez-vous à notre lettre d’information pour savoir comment vous pouvez participer à ce travail important.

Soutenir les aidants grâce à des partenariats stratégiques

Soutenir les aidants grâce à des partenariats stratégiques est une initiative de Caregivers Alberta qui vise à créer de nouveaux modèles de soutien aux aidants sur les lieux de travail et dans les établissements de soins de santé de toute la province.

Grâce à notre soutien, les aidants de l’Alberta développeront des partenariats avec des organisations et des lieux de travail de l’Alberta afin de soutenir deux programmes émergents : Travail et soins et Soins axés sur les aidants.

• Travail et soins a été développé en réponse aux besoins des aidants qui reviennent sur le lieu de travail après une pandémie. Il aborde les difficultés rencontrées par les employés ayant des responsabilités d’aidants, tout en aidant les employeurs à mieux les soutenir ;
• Soins axés sur les aidants est un programme de recherche appliquée et d’innovation en matière de prestation de services de santé dans le domaine des aidants créé par l’Université de l’Alberta.

Les domaines d’intervention ont été choisis en fonction des besoins identifiés des aidants.